２０１９年の４月から特に大企業を対象に「働き方改革関連法」が施行され、これは多くの人々にとって非常に印象深い出来事となったことでしょう。
さらに、２０２０年の４月からは中小企業にも一部の規定が適用されることになったという点についても、皆さんはご存じでしょうか？
このような状況の中、帝国データバンクが企業に対して働き方改革に関する取り組みや意識についての調査を行った結果が発表されました。
私たちの日常生活や仕事のスタイルに大きな影響を与える可能性があるため、非常に興味深く、注目すべきテーマと言えるでしょう。
調査の結果、働き方改革の適用範囲が広がる中で、前向きに取り組む企業の数が増加していることが明らかになりました。
具体的に挙げられた取り組み内容としては、
- 休日取得の推進
- 長時間労働の改善
これらの施策が特に上位に挙げられ、企業がどのように働き方改革に向けて努力しているのかがわかります。
企業の取り組みに対する意識
この意識調査は２０１８年にも実施され、その際には「取り組んでいる」と回答した企業の割合が驚くべきことに３７．５％でした。
この数字が半数にも満たないという現実に驚かれる方も多いのではないでしょうか。
しかし、２０１９年にはその割合が６０．４％に達し、過半数を超えて増加したのです。
法律の影響力を強く実感せざるを得ませんね…（笑）
さらに、「今は取り組んでいないが、今後取り組む予定」との回答も１６．３％あり、
実に７６．７％の企業が積極的に働き方改革に取り組んでいることが示されています。
私は飲食業に携わっていますが、働き方改革が進む中でも業界は厳しい環境にあります。しかし、私の勤務先も週休２日を導入しようとする努力を重ねており、
福利厚生を充実させる方向で進んでいるため、働き方改革は多くの働く人々にとって明るい未来への希望をもたらす存在であると感じています。
具体的な取り組み内容は？
実際の取り組み結果としては、
- 休日取得の推進 ７７．２％
- 長時間労働の改善 ７１．０％
- 人材育成 ４９．６％
- 健康管理の充実 ４５．９％
- コミュニケーションの活性化 ４４．７％
という具体的な結果が得られています。
特に、１位と２位の取り組みが際立っていることがわかります。
この二つは社員の仕事と生活の調和に深く関連しているテーマですから、重要性が理解されているのだと思います。
私たちは「生活のために仕事を頑張る」ものであり、
決して「仕事のために生きる」わけではないという、現代の価値観がこの結果に如実に表れているのではないかと考えます。
休日を十分に取得し、長時間労働が減少すれば、
家族との時間が増え、より多くの協力を得られるようになるため、
少子化に対して一定の歯止めがかかる可能性も考えられるでしょう。
また、しっかりと休息を取ることでリフレッシュできれば、
仕事の効率も向上するのではないかと思います。
企業の利益にもつながるため、ぜひともこの取り組みを進めてほしいですね。
まとめ
これまでよりも多くの企業が働き方改革に対して前向きな姿勢を示していることが確認され、安心感や希望を抱く人々が増えているのではないでしょうか。
働き方改革は企業の業績向上だけでなく、私たち自身の生きるモチベーションにも大きく影響を与えます。
基本的に多くの人々は、働く時間が人生の中で最も長い時間を占めるため、これは当然のことだと言えるでしょう。
一方で、７６．７％の企業が前向きな姿勢を示しているということは、まだ２３．３％が消極的な状態にあることも意味しています。
「一気に変えるのは難しい」とか、「人手不足でそこまで手が回らない」という企業の事情も十分に理解できるところです。
しかし、少子化に伴い働く人口が減少していくことは避けられない現実であり、
社員に寄り添わない企業を選ぶ人々は、今後ますます減少していくと考えられます。
私たちの生活を豊かにするためには、国からの支援が重要ですが、企業自身が
柔軟に対応できるようになることが求められます。
